Inhalte

Modul 1: Auftakt, Rollenklärung und Netzwerkarbeit

• Einführung in die Weiterbildung
• Kennenlernen der Teilnehmer*innen und der einzelnen Partnerschaften für Demokratie
• Zielstellungen, Zielgruppen und Gelingensfaktoren der Arbeit in den PfD
• Definition und Reflexion von Rollen und Rollenabgrenzung von Koordinierungs- und Fachstelle, federführendem Amt und Begleitausschuss
• Grundlagen von Netzwerkarbeit und Netzwerkanalyse
• Einführung Praxisprojekt und Lerngruppen
• Praxisreflexion und kollegiale Beratungen

dazwischen E-Learning-Lektion 1: Professioneller Umgang mit demokratiefeindlichen Phänomenen

Modul 2: Strategien im Umgang mit demokratiefeindlichen Phänomenen

• Demokratie und Demokratiekompetenz im Arbeitszusammenhang der PfD
• Was sind demokratiefeindliche Phänomene und welche Formen begegnen uns im Arbeitszusammenhang?
• Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit und deren aktuelle Erscheinungen
• Aufgaben der PfD: Reflexionen und Strategieplanungen
• Praxisreflexion und kollegiale Beratungen

dazwischen E-Learning-Lektion 2: Systemische Gesprächsführung

Modul 3: Konfliktvermittlung und Moderation

• Grundlagen und Methoden der Konfliktvermittlung
• Analyse und Erproben von Gesprächen zur Konfliktklärung an Beispielen aus der Praxis
• Grundlagen der Moderation und Förderung von beteiligungsorientierter Moderation
• Erproben von Moderationssituationen, z. B. im Begleitausschuss oder in einer Demokratiekonferenz
• Praxisreflexion und kollegiale Beratungen

dazwischen E-Learning-Lektion 3: Projektmanagment in Deiner PfD

Modul 4: Demokratische Streitkultur, Präsentation der Praxisprojekte und Abschluss

• Demokratischer Dialog und Widerspruchstoleranz
• Dialog mit demokratieskeptischen Zielgruppen
• Präsentationen und Reflexionen der eigenen Praxisprojekte
• Feedback und Auswertung der modularen Weiterbildung
• Abschluss

Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer wird die erworbenen Kenntnisse in einem Praxisprojekt im Rahmen der Partnerschaften für Demokratie reflektieren und anwenden, das mindestens ein/en Thema/Schwerpunkt aus den Inhalten der modularen Weiterbildung behandelt.

Der kollegiale Austausch unter den Teilnehmenden wird durch die Bildung von Lerngruppen unterstützt.

Die Seminarleiter*innen sind Corinna Korb und Thomas Köster von Parts – Gesellschaft für soziale Praxis und Projekte mbH.

Darüber hinaus werden verschiedene Gastreferent*innen einzelne Themen begleiten.