Inhalte

Modul 1: Zielgerichtet und erfolgreich kommunizieren in der PfD

• Einführung in die Weiterbildung und gegenseitiges Kennenlernen
• Grundlagen strategischer Öffentlichkeitsarbeit
• Planung von Kommunikationsaktivitäten in der Kommune
• Aufmerksamkeit schaffen: Wie machen wir es, dass man uns zuhört?
• Wie erreichen unsere Projekte das Publikum, das sie verdienen?
• Einführung und Nutzen von Storytelling
• Kollegialer Austausch zu eigenen Themen
• Einführung Praxisprojekt und Lerngruppen

dazwischen E-Learning-Lektion 1: Thema „Partizipation und Dialog“

Modul 2: Digitale Kommunikation gestalten

• Grundlagen und Besonderheiten der digitalen Kommunikation
• Überblick und Auswahlkriterien für verschiedene digitale Plattformen für meine PfD
• Wie bewegen wir uns erfolgreich in sozialen Netzwerken?
• Wie können soziale Medien erfolgreich für Kampagnen genutzt werden?
• Wissensvermittlung über soziale Medien
• Praxisreflexion und kollegiale Beratungen

dazwischen E-Learning-Lektion 2: Thema „Demokratische Streitkultur“

Modul 3: Raus aus der Blase

• Förderung von Begegnung und Dialog für gesellschaftlichen Zusammenhalt
• Grundlagen für den gelingenden Dialog
• Ansprache und Erreichen von Zielgruppen und Gesprächspartner*innen außerhalb „der eigenen
• Blase“?
• Wirkungsvolle Dialog- und Begegnungsformate
• Praxisreflexion und kollegiale Beratungen

dazwischen E-Learning-Lektion 3: Thema „Kommunikationsplan“

Modul 4: Entwicklung von Dialogformaten und Präsentation der Praxisprojekte 

• Entwicklung von Dialogformaten mit Design Thinking: Einführung in die Methode
• Design Thinking als Modus für neue Herausforderungen: Wie funktioniert’s?
• praktisches Ausprobieren in Arbeitsgruppen
• Präsentationen und Reflexionen der Praxisprojekte
• Feedback und Auswertung der modularen Weiterbildung
• Abschluss

Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer wird die erworbenen Kenntnisse in einem Praxisprojekt im Rahmen der Partnerschaften für Demokratie reflektieren und anwenden, das mindestens ein/en Thema/Schwerpunkt aus den Inhalten der modularen Weiterbildung behandelt.

Der kollegiale Austausch unter den Teilnehmenden wird durch die Bildung von Lerngruppen unterstützt.

Die Seminarleiter*innen sind Corinna Korb und Thomas Köster von Parts – Gesellschaft für soziale Praxis und Projekte mbH.